Прайс (кадры)

        Базовая стоимость оказания услуг рассчитана исходя из применения окладно-премиальной системы оплаты труда

Стоимость  ведения учета заработной платы в рамках отдельного договора

Ведение кадрового учета и  расчет  заработной платы в рамках отдельного договора  (1  сотрудник )

6 000=

Ведение кадрового учета и  расчет  заработной платы в рамках отдельного договора  (от 1 до 10  сотрудников)

+300=    рублей  (доплата в месяц за каждого дополнительного сотрудника)

Ведение кадрового учета и  расчет  заработной платы в рамках отдельного договора  (от 11 до 30  сотрудников)

+400=    рублей  (доплата в месяц за каждого дополнительного сотрудника)

Ведение кадрового учета и  расчет  заработной платы в рамках отдельного договора  (от 31 до 50  сотрудников)

+500=    рублей  (доплата в месяц за каждого дополнительного сотрудника)

Ведение кадрового учета и  расчет  заработной платы в рамках отдельного договора  (от 51 до 70  сотрудников)

+600=    рублей  (доплата в месяц за каждого дополнительного сотрудника)

Ведение кадрового учета и  расчет  заработной платы в рамках отдельного договора  (свыше 70 сотрудников)

Цена договорная

Ведение кадрового учета БЕЗ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

500= за 1 сотрудника

Подготовка и сдача в электронном виде Персонифицированного учета

(до 5 штатных сотрудников))

6 000= (ежеквартально)

Подготовка и сдача в электронном виде Персонифицированного учета

(свыше 5 штатных сотрудников))

+300= (доплата за каждого дополнительного сотрудника)

Подготовка и сдача в электронном виде  2-НДФЛ

(до 5  штатных сотрудников)

5 000= (ежеквартально)

Подготовка и сдача в электронном виде  2-НДФЛ

(свыше  5  штатных сотрудников)

+300= (доплата за каждого дополнительного сотрудника)

В случае расторжения договора до конца календарного года  -  Комплект кадровых документов

 (до 5 штатных сотрудников)

5 000=

В случае расторжения договора до конца календарного года  -  Комплект кадровых документов

 Свыше  5 штатных сотрудников)

+500= (доплата за каждого дополнительного сотрудника)

 

 

 

Состав  документов кадрового учета:

v Журнал учета Приказов по личному составу с приложением копий Приказов (оригиналы хранятся у работодателя)

v Журнал учета движения трудовых книжек (трудовые книжки хранятся у работодателя)

v Личные дела сотрудников

Состав  "Личного дела"

v  Личная карточка сотрудника

v  Трудовой договор

v  Комплект ксерокопий личных документов сотрудника

v  Заявления сотрудника на прием, увольнения, отпуск и т.д.

v  Копии Приказов на прием, увольнения, отпуск, предоставление льгот по НДФЛ и т.д (оригиналы хранятся у работодателя)

Состав первичных документов по учету заработной платы:

v  Сводная ведомость начисления заработной платы  (ежемесячно)

v  Табель учета рабочего времени (ежемесячно)

v  Сводные  ведомости начисления налогов с ФОТ  (ежемесячно)

v  Платежные ведомости на выплату заработной платы и аванса  (ежемесячно)

v  Бухгалтерская справка проводок по заработной плате   (ежемесячно)

v  Карточки 1-НДФЛ и Карточки по учету начисленных взносов за прошедший год. 

- В случае применения организацией одновременно двух видов налогообложения (ТСНО + ЕНВД; ) стоимость услуги  увеличивается на 50% от базовой стоимости;

- Подготовка и сдача уточненных налоговых деклараций по вине Заказчика увеличивает стоимость услуги на 1500= рублей за каждый отчет;

- В случае оказания консультационных услуг  по оптимизации  налогообложения стоимость услуг  увеличивается на  25%;

- Стоимость услуг при применение иной системы оплаты труда (кроме окладно-премиальной) рассчитывается индивидуально;

- Предусмотрены скидки постоянным клиентам.