Прайс (кадры)
Базовая стоимость оказания услуг рассчитана исходя из применения окладно-премиальной системы оплаты труда
Стоимость ведения учета заработной платы в рамках отдельного договора |
|
Ведение кадрового учета и расчет заработной платы в рамках отдельного договора (1 сотрудник ) |
6 000= |
Ведение кадрового учета и расчет заработной платы в рамках отдельного договора (от 1 до 10 сотрудников) |
+300= рублей (доплата в месяц за каждого дополнительного сотрудника) |
Ведение кадрового учета и расчет заработной платы в рамках отдельного договора (от 11 до 30 сотрудников) |
+400= рублей (доплата в месяц за каждого дополнительного сотрудника) |
Ведение кадрового учета и расчет заработной платы в рамках отдельного договора (от 31 до 50 сотрудников) |
+500= рублей (доплата в месяц за каждого дополнительного сотрудника) |
Ведение кадрового учета и расчет заработной платы в рамках отдельного договора (от 51 до 70 сотрудников) |
+600= рублей (доплата в месяц за каждого дополнительного сотрудника) |
Ведение кадрового учета и расчет заработной платы в рамках отдельного договора (свыше 70 сотрудников) |
Цена договорная |
Ведение кадрового учета БЕЗ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
500= за 1 сотрудника |
Подготовка и сдача в электронном виде Персонифицированного учета (до 5 штатных сотрудников)) |
6 000= (ежеквартально) |
Подготовка и сдача в электронном виде Персонифицированного учета (свыше 5 штатных сотрудников)) |
+300= (доплата за каждого дополнительного сотрудника) |
Подготовка и сдача в электронном виде 2-НДФЛ (до 5 штатных сотрудников) |
5 000= (ежеквартально) |
Подготовка и сдача в электронном виде 2-НДФЛ (свыше 5 штатных сотрудников) |
+300= (доплата за каждого дополнительного сотрудника) |
В случае расторжения договора до конца календарного года - Комплект кадровых документов (до 5 штатных сотрудников) |
5 000= |
В случае расторжения договора до конца календарного года - Комплект кадровых документов Свыше 5 штатных сотрудников) |
+500= (доплата за каждого дополнительного сотрудника) |
|
|
Состав документов кадрового учета:
v Журнал учета Приказов по личному составу с приложением копий Приказов (оригиналы хранятся у работодателя)
v Журнал учета движения трудовых книжек (трудовые книжки хранятся у работодателя)
v Личные дела сотрудников
Состав "Личного дела"
v Личная карточка сотрудника
v Трудовой договор
v Комплект ксерокопий личных документов сотрудника
v Заявления сотрудника на прием, увольнения, отпуск и т.д.
v Копии Приказов на прием, увольнения, отпуск, предоставление льгот по НДФЛ и т.д (оригиналы хранятся у работодателя)
Состав первичных документов по учету заработной платы:
v Сводная ведомость начисления заработной платы (ежемесячно)
v Табель учета рабочего времени (ежемесячно)
v Сводные ведомости начисления налогов с ФОТ (ежемесячно)
v Платежные ведомости на выплату заработной платы и аванса (ежемесячно)
v Бухгалтерская справка проводок по заработной плате (ежемесячно)
v Карточки 1-НДФЛ и Карточки по учету начисленных взносов за прошедший год.
- В случае применения организацией одновременно двух видов налогообложения (ТСНО + ЕНВД; ) стоимость услуги увеличивается на 50% от базовой стоимости;
- Подготовка и сдача уточненных налоговых деклараций по вине Заказчика увеличивает стоимость услуги на 1500= рублей за каждый отчет;
- В случае оказания консультационных услуг по оптимизации налогообложения стоимость услуг увеличивается на 25%;
- Стоимость услуг при применение иной системы оплаты труда (кроме окладно-премиальной) рассчитывается индивидуально;
- Предусмотрены скидки постоянным клиентам.